Als Team Manager van de CAD/CAM- en toolingafdeling bij De Rooy staat Tim dagelijks midden in de techniek én het team.
> Werken op de CAD/CAM-afdeling: geen dag hetzelfde
> Werken aan complexe CNC-projecten
> CNC programmeren: Techniek én creativiteit
> Samenwerken binnen CAD/CAM en productie
> Werken aan je CNC-kennis en CAD/CAM-programmeerskills en daarin blijven groeien
> Trots op complexe CNC-projecten
Werken op de CAD/CAM-afdeling: geen dag hetzelfde
Binnen de CAD/CAM-afdeling werken meerdere disciplines nauw samen. De CAD/CAM programmeurs vertalen technische tekeningen naar CNC-programma’s waarmee machines worden aangestuurd. Dit zijn digitale instructies die stap voor stap beschrijven hoe een onderdeel wordt bewerkt: welke gereedschappen worden gebruikt en welke bewerkingen nodig zijn.
Daarnaast spelen de collega’s van Proxia en tooling een belangrijke rol. Proxia is het centrale platform waarin De Rooy verschillende digitale processen samenbrengt. Er is bewust voor dit systeem gekozen omdat het zorgt voor meer overzicht, efficiëntie en een uniforme manier van werken.
De collega’s van Proxia beheren onder andere het artikel- en gereedschapsbeheer, waardoor iedereen beschikt over actuele en betrouwbare informatie. De toolingafdeling zorgt er vervolgens voor dat gereedschappen volgens specificaties worden opgebouwd en tijdig beschikbaar zijn voor productie.
Digitaal gezien is De Rooy al ver ontwikkeld. Veel processen verlopen volledig digitaal en worden dagelijks ondersteund door Proxia, wat zorgt voor meer inzicht, controle en efficiëntie binnen het productieproces.
Juist die samenwerking tussen CAD/CAM, Proxia en tooling is volgens Tim essentieel om complexe projecten succesvol te laten verlopen.
“Wij zorgen ervoor dat alles klopt voordat het naar de productie gaat. Dat vraagt om precisie, inzicht en intensieve samenwerking binnen het team.”
De onderdelen waar je aan werkt zijn groot en complex.
“Denk aan projecten voor sectoren zoals semicon, mijnbouw en voedingsindustrie. Onderdelen tot wel 16.000 mm groot, met hoge nauwkeurigheid tot op micronniveau.”
Juist die combinatie maakt het werk uitdagend.
“Het mooiste is wanneer een complex project tot in detail klopt. Dat je een (eind)product maakt waar je echt trots op kunt zijn.”
Werken aan complexe CNC-projecten
Bij De Rooy werk je niet aan standaard of eenvoudige projecten, maar aan complexe CNC-bewerkingen op maat.
“Elk project start met een kick-off. Daarna bepaal je samen de strategie: hoe ga je het onderdeel maken, welke opspanning gebruik je en welk gereedschap heb je nodig?”
Soms duurt dat enkele dagen, soms meerdere weken.
“Juist dat maakt het werk interessant. Je krijgt de tijd om een CNC-programma echt goed uit te werken en het proces te optimaliseren.”
CNC programmeren: Techniek én creativiteit
Het werk vraagt meer dan alleen technische kennis.
“Je bent continu aan het optimaliseren. Wat is de slimste aanpak? Hoe maak je het proces efficiënter? Dat maakt het werk uitdagend.”
Daarbij werk je met professionele CAD/CAM software zoals Hypermill.
“Maar uiteindelijk zit het verschil in het denkwerk en de keuzes die je maakt in het proces.”
Samenwerken binnen CAD/CAM en productie
Binnen de CAD/CAM-afdeling werk je samen met ervaren programmeurs en collega’s in opleiding. Kennis delen staat centraal.
“We helpen elkaar, delen ervaring en leren continu bij. Dat maakt het team sterk.”
Ook samenwerking met onder andere productie, werkvoorbereiding en kwaliteitscontrole is belangrijk.
“Van CNC programmeren tot eindcontrole: je doet het echt samen.”
Wat De Rooy onderscheidt:
“Het programmeren gebeurt centraal. Daardoor houden we overzicht en voorkomen we fouten in de productie.”
Werken aan je CNC-kennis en CAD/CAM-programmeerskills en daarin blijven groeien
Collega’s in opleiding worden stap voor stap opgeleid in CAD/CAM-programmeren. Wil je intern doorgroeien tot CAD/CAM-programmeur, dan is een vereiste dat je minstens 2 jaar binnen De Rooy de functie van frezer hebt uitgeoefend. Solliciteer je direct op de functie? Dan is minimaal 2 jaar ervaring met HyperMill een vereiste.
“Je begint met kleinere CNC-onderdelen en groeit door naar complexere projecten. Je krijgt begeleiding, maar ook verantwoordelijkheid.”
Volgens Tim is de juiste houding belangrijk.
“Als je nieuwsgierig bent, precies werkt en initiatief toont, kun je bij De Rooy snel groeien.”
Trots op complexe CNC-projecten
Het werk levert tastbare resultaten op en dat maakt mij trots.
“Een project dat me altijd bijblijft is een onderdeel van 20 ton aluminium waar uiteindelijk 4,3 ton van overbleef. Dat soort projecten laten zien wat we als team kunnen in CNC-bewerking.”
Werken bij De Rooy op de CAD/CAM-afdeling
Werken bij De Rooy betekent werken aan techniek die ertoe doet, in een omgeving waar je blijft leren in CNC en CAD/CAM programmeren.
“Je krijgt hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen, samen te werken met vakkundige collega’s en echt impact te maken op de productie van complexe onderdelen.”
Voor wie houdt van techniek, CNC en CAD/CAM programmeren is de keuze volgens Tim duidelijk:
“Als je energie krijgt van complexe vraagstukken en samen technische oplossingen maken, dan voel je je hier snel thuis.”
Klaar voor het GROTE precisiewerk?
Ons moderne, groeiende machinepark is klaar voor elke uitdaging en wij zoeken een CAD/CAM programmeur die oog heeft voor detail en niet terugdeinst voor GROOT werk.
Caroline: “Je hoeft niet technisch te zijn. Als je maar bereid bent het te leren.”
Caroline (61) werkt inmiddels vier jaar bij De Rooy in het toolcentrum, een flinke carrièreswitch van horeca en logistiek.
“Ik wilde iets met mijn handen doen. Niet de hele dag achter een computer zitten. Gewoon bezig zijn, iets tastbaars maken en aan het einde van de dag zien wat je hebt gedaan.”
Van horeca naar een nieuwe uitdaging
“Vijftien jaar had ik mijn eigen horecabedrijf. Het was hard werken, maar ik voelde dat het mijn roeping was. Je bent continu met mensen bezig, schakelt de hele dag en geen moment is hetzelfde.”
Daarna werkte ze in het magazijn van een ziekenhuis.
“Het draaide daar om overzicht, logistiek en verantwoordelijkheid. Zorgen dat alles op tijd en op de juiste plek kwam gaf voldoening. Toch liep ik tegen een grens aan; ondanks goede beoordelingen kreeg ik geen vast contract. Dat voelde niet goed.”
Via een bekende kwam ze in contact met De Rooy.
“Techniek was voor mij redelijk onbekend, maar ik wist wél dat ik graag praktisch bezig wilde zijn. Iets nieuws leren. En hier kreeg ik die kans.”
Wat doet een gereedschapbeheerder bij De Rooy?
In het toolcentrum is Caroline verantwoordelijk voor het opbouwen, inmeten en beheren van gereedschappen voor verschillende machines.
“Dagelijks komen er toollijsten binnen voor productieorders. Aan de hand daarvan bouw ik het gereedschap op, meet alles nauwkeurig in en verwerk het in het systeem. Pas als alles klopt, gaat het naar de machines.”
Het werk vraagt om precisie.
“Een klein meetverschil kan grote gevolgen hebben. In het begin maakte ik een fout bij het inmeten. Dat was een dure les, maar het hoort bij leren.”
Ze benadrukt: “Techniek is veel meer dan een machine die het werk doet. Zonder goed opgebouwd gereedschap draait er hier niets. Het is teamwork tussen programmeurs, frezers en het toolcentrum.”
Van snelheid naar precisie
“In de horeca moet alles snel. Hier bij De Rooy leerde ik dat het om nauwkeurigheid gaat, niet om snelheid. Mijn collega zei steeds: rustig aan, het moet goed, niet snel. Dat was echt een omschakeling.”
Caroline nam haar leerproces serieus.
“Ik maakte foto’s van gereedschappen, schreef alles op en verdiepte me ook thuis in de materie. Als je nieuwsgierig bent en bereid te leren, kun je dit vak eigen maken.”
Wat haar positief verraste, was de begeleiding.
“Ik werd regelmatig uitgenodigd voor een gesprek: hoe gaat het? Wat vind je ervan? Dat heb ik nog niet eerder zo meegemaakt. Die aandacht gaf vertrouwen.”
Flexibiliteit en vertrouwen bij De Rooy
Caroline werkte eerst 32 uur, daarna fulltime, en werkt nu via het generatiepact.
“Bij De Rooy krijg je die ruimte. Er wordt echt meegedacht in wat past bij je situatie.”
Volgens haar zit de kracht van De Rooy ook in de kleine dingen.
“Een attentie thuis, maandelijkse taart, ontspanningsmomenten op het werk, personeelsfeesten. Het zijn misschien details, maar het laat zien dat medewerkers worden gezien.”
Techniek kent geen standaard profiel
Bij De Rooy werken inmiddels 20 vrouwen van onze 125 collega’s. De technische branche is ook voor vrouwen een mooie plek waar je kunt leren, groeien en je verder kunt ontwikkelen.
“De sfeer is goed. Iedereen is bereid om te helpen. Ons Toolcentrum wordt inmiddels bemand door drie vrouwen”.
Speciaal tegen vrouwen die twijfelen:
“Je hoeft niet technisch opgeleid te zijn. Als je nauwkeurig kunt werken en interesse hebt in de techniek, kun je het leren. Misschien zijn vrouwen juist extra geschikt voor dit werk, omdat nauwkeurigheid hier zo belangrijk is.”
Ze lacht:
“En ja, soms word je vies. Gelukkig zijn daar handschoenen voor.”
Twee seconden lef
Veel mensen die ze spreekt, twijfelen over een overstap naar techniek.
“Ze zitten al jaren bij hetzelfde bedrijf. Niet altijd gelukkig, maar durven de stap niet te zetten.”
Haar advies:
“Kom een dag meelopen bij De Rooy. Dan voel je meteen of het bedrijf bij je past. Soms heb je maar 20 seconden lef nodig om je leven te veranderen.”
Zelf heeft ze geen moment spijt gehad.
“Het is verantwoordelijk werk, uitdagend en ik leer nog elke dag bij. Dat houdt me scherp.”
Horizon verbreden
“Ik raad iedereen aan om zichzelf te blijven ontwikkelen, ook om je horizon te verbreden. De mogelijkheden zijn eindeloos.”
Ben jij klaar voor jouw carrièreswitch? Bij De Rooy zijn zij-instromers meer dan welkom! Klik hier om naar de vacatures te gaan. Of wil je onze HR-collega Mary of Dana spreken over de mogelijkheden? Neem telefonisch contact op via: +31 (0)40 – 281 34 59.”
Van juridische wereld naar ondernemerschap
Opvallend genoeg begon zijn loopbaan niet in de metaal, maar in de juridische wereld. Na zijn studie Rechten werkte Marc enkele jaren als jurist bij verschillende organisaties, maar hij miste iets tastbaars.
“In de juridische wereld miste ik de directe impact van mijn werk. Je adviseert, schrijft stukken en maakt analyses, maar het resultaat blijft vaak abstract. Ik wilde bouwen. Beslissingen nemen. Ondernemen.”
Het familiebedrijf bleef trekken. Niet uit vanzelfsprekendheid, maar vanuit overtuiging.
“Bij De Rooy kon ik van alles doen: van financiën en procesverbetering tot meedenken over strategie. Je bent overal bij betrokken en ziet direct wat je inzet oplevert. Die tastbaarheid, dat samen bouwen, sprak me enorm aan.”
Samen bouwen aan groei
In 1992 maakte hij de overstap naar het familiebedrijf. Zijn rol als directielid was breed en soms onverwacht praktisch.
“Voor een jurist was het een bijzondere stap. Van administratie en financiën tot expeditie; soms sprong ik zelfs op de heftruck. Juist die veelzijdigheid maakte het ondernemerschap zo interessant.”
Tijdens zijn jaren bij De Rooy groeide Marc mee met het bedrijf. Wat in 1992 nog een compact metaalbedrijf was met zo’n twaalf medewerkers aan de Hofstraat in Eindhoven, ontwikkelde de onderneming zich in de jaren daarna tot een professionele organisatie met bredere dienstverlening en op grotere schaal.
Een van de meest bepalende momenten was de verhuizing in 2007 van de Hofstraat in Eindhoven naar de Collseweg in Nuenen.
“Op de Hofstraat groeiden we uit ons jasje. Het nieuwe pand betekende ook een flinke hypotheek. Toen in 2008 de markt instortte, werd die beslissing direct op de proef gesteld. Als de economie nog verder was ingezakt, hadden we een serieus probleem gehad. Daar heb ik echt wakker van gelegen. Gelukkig konden we een deel van het pand en het buitenterrein verhuren aan Kuhn. Dat werd uiteindelijk een win-win situatie.”
Juist in zulke momenten wordt ondernemerschap zichtbaar: risico nemen, bijsturen en samen oplossingen vinden.
Het vieren van mijlpalen hoorde er ook bij. In 2010 werd De Rooy uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar door het Ondernemers Contact Nuenen.
“Dat was een bijzonder waardevol moment. Niet alleen voor mij persoonlijk, maar voor de hele directie. Het bevestigde dat onze aanwezigheid in Nuenen oprecht werd gewaardeerd. Onze inzet en de keuzes die we maakten werden gezien en erkend, ook door de omgeving.”
Strategische keuzes die het verschil maakten
Naast huisvesting werden ook strategisch belangrijke beslissingen genomen. Een daarvan was de keuze om in 2011 naast slijpen ook te starten met frezen.
“We besteedden steeds meer freeswerk uit. Op een gegeven moment moet je jezelf de vraag stellen: waarom doen we het niet zelf? Dat bleek een gamechanger.”
Ook op het gebied van kwaliteit werd een duidelijke koers gekozen. De aanschaf van een grote meetmachine maakte unieke meetrapportages mogelijk en zorgde voor een professionaliseringsslag.
“Dat gaf ons een enorme kwaliteitsimpuls. Het tilde ons naar een hoger niveau in betrouwbaarheid en uitstraling.”
De kracht van ondernemen binnen een familiebedrijf
Toch draait zijn verhaal niet alleen om meer machines of vierkante meters, maar ook om het hebben én houden van oog voor elkaar.
“Als je in een familiebedrijf werkt, lopen werk en privé altijd door elkaar. Je bent niet alleen collega’s, je bent ook familie. Dat maakt het bijzonder, maar soms ook complex. Die verwevenheid vraagt om zorgvuldigheid: in besluiten, in communicatie en in onderlinge verhoudingen. Dat we samen als team die stappen hebben gezet, daar kijk ik met trots op terug.”
Marc benadrukt de unieke aspecten van ondernemerschap binnen een familiebedrijf:
“De lijnen zijn kort en beslissingen worden snel genomen. Maar belangrijker nog: je denkt in generaties, niet in kwartalen. Je houdt rekening met elkaar, met relaties en met de toekomst van zowel het bedrijf als de familie.”
Die verbondenheid maakt een familiebedrijf sterk, maar legt ook verantwoordelijkheid op ieders schouders.
“Iedere functie binnen het bedrijf is belangrijk. Je doet het samen. Dat is de mentaliteit en voel je in de bedrijfscultuur. Dat gevoel van betrokkenheid maakt het verschil, maar zorgt er ook voor dat keuzes soms zwaarder wegen.”
Loslaten en ruimte maken voor persoonlijke groei
Na meer dan twintig jaar merkte Marc dat hij zijn ondernemerschap anders wilde vormgeven.
“Ik voelde behoefte aan ruimte. Ruimte om mijn eigen koers te bepalen, nieuwe ideeën te verkennen en opnieuw te bouwen.”
Het proces om uit te stappen was geleidelijk.
“Je praat veel. Je denkt na. Je kijkt vooruit. Het is een gezamenlijk proces waarin je elkaar iets moet gunnen. Het belangrijkste was dat de verhoudingen goed blijven. Een bedrijf is belangrijk, maar familie is dat ook.”
Wat Marc meeneemt uit zijn tijd bij De Rooy
De jaren bij het familiebedrijf hebben Marc gevormd als ondernemer.
“Je leert verantwoordelijkheid dragen. Niet alleen voor resultaten, maar voor mensen. Voor continuïteit. Voor beslissingen die jaren doorwerken. Je leert dat groei niet alleen zit in groter worden, maar in beter worden.”
Een nieuw hoofdstuk
Marc richt zich volledig op zijn eigen ondernemerschap via Jorhan Consult B.V., een bedrijf dat actief is in management, mediation en beheer. Op zijn LinkedIn Marc de Rooy | LinkedIn is goed te zien hoe veelzijdig zijn werkzaamheden zijn: van advies en strategie tot beheer en participaties in verschillende projecten.
“Het voelt niet als iets achterlaten, maar als iets meenemen naar een nieuwe fase. Alles wat ik heb geleerd bij De Rooy gebruik ik nu dagelijks in mijn werk. Natuurlijk is het spannend, maar ondernemen is ook durven bewegen als het moment daar is.”
Met respect voor het verleden en energie voor de toekomst kiest Marc bewust voor zijn eigen pad.
“Soms moet je uit iets stappen dat goed is, om ruimte te maken voor iets dat beter bij je past. Mijn drijfveer nu is om projecten en ondernemingen verder te helpen groeien, verbinding te creëren en resultaat te boeken, zowel voor de betrokken mensen als voor de organisatie. Het blijft altijd belangrijk: houd het bedrijf gezond en de familie gelukkig.”
Isabel gaat voor resultaat
Isabel: “Ik heb totaal geen achtergrond in de techniek. Wat ik wel van mijzelf weet, is dat ik een bezige bij ben. Het spreekt me aan om zichtbaar resultaat te behalen. Zo is de combinatie ontstaan van werken als bankwerker en het runnen van mijn eigen trimsalon. Ik werk 4 dagen als bankwerker en ik heb 2 dagen om honden te trimmen in mijn eigen trimsalon. De combinatie is erg fijn. Het geeft variatie in mijn werkweek én het einddoel heeft overeenkomsten: zichtbaar resultaat behalen.”
De drive brengt haar constant verder
“Theoretisch leren spreekt mij niet aan, maar in de praktijk leren juist wel. Zo is de interesse in de techniek ook bij De Rooy ontstaan. De functie van bankwerker heb ik mijzelf echt eigen moeten maken, maar dat vind ik juist interessant. Ik heb de drive om me ergens in te verdiepen en dat brengt mij constant verder in mijn carrière.
Ik ben dan ook trots op mijzelf dat ik mij deze wereld echt eigen heb gemaakt. Binnen De Rooy heerst er een fijne werksfeer. Als ik iets niet weet, zijn collega’s behulpzaam en nemen zij ook de tijd om alles uit te leggen. Het familiaire gevoel dat je elkaar helpt, voel je ook echt onder collega’s.”
Bankwerken lijkt eenvoudig, maar vereist uiterste precisie
“Bankwerken houdt in dat wanneer de producten van de machine afkomen, wij deze de laatste ‘finishing touch’ geven voordat ze naar de klant gaan. Dat betekent dat we de producten schoonmaken, afbramen en nameten. Het klinkt simpel, maar het komt zeer precies. Wanneer wij klaar zijn met bankwerken, gaat het product naar de klant of wordt het nagemeten in de meetkamer. Wij pakken het product netjes in; vaak is ons werk het eerste dat de klant ziet. Bankwerken is zeker afwisselend werk. De orders variëren van groot tot klein.”
Een flexibel werkrooster
“Mijn werkrooster is speciaal voor mij opgezet en dat maakt het uiteraard al flexibel. Het verbaast me hoe goed er met mij wordt meegedacht. Ik houd altijd rekening met mijn werkrooster, maar heb ik toch een afspraak voor mijn trimsalon dan denken ze hierin met mij mee.
Als het gaat om persoonlijke ontwikkeling wordt er ook zeker met je meegedacht. Binnen mijn functie vind ik het fijn om zelfstandig te zijn. Zo heb ik onlangs mijn heftruckcertificaat behaald en ben ik nu bezig met mijzelf te verdiepen in tekening lezen. Het is allemaal belangrijk om zelfstandig te kunnen opereren. Specifieke gereedschapskennis opdoen staat ook nog op mijn wensenlijst.”
Horizon verbreden
“Ik raad iedereen aan om zichzelf te blijven ontwikkelen, ook om je horizon te verbreden. De mogelijkheden zijn eindeloos.
Ben jij klaar voor jouw carrièreswitch? Bij De Rooy zijn zij-instromers meer dan welkom! Klik hier om naar de vacatures te gaan. Of wil je onze HR-collega Lieke spreken over de mogelijkheden? Neem telefonisch contact op via: +31 (0)40 – 281 34 59.”
