In deze brede en afwisselende functie combineer je operationele taken met een adviserende rol richting de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Vanuit jouw expertise draag je bij aan het professionaliseren van onze HR-processen, het verder ontwikkelen van onze medewerkers en het versterken van onze bedrijfscultuur.
Afhankelijk van jouw ervaring en ambities krijg je een adviesrol voor één of meerdere afdelingen. Ook werk je mee aan HR-projecten op het gebied van onboarding, vitaliteit, opleidingen en interne communicatie; waarbij ruimte is voor jouw eigen initiatieven en ideeën.
Verder werken wij binnen De Rooy met AFAS. Heb je ervaring met AFAS (en bij voorkeur ook met AFAS-beheer)? Dan kun je ook hierin een belangrijke rol spelen in het optimaliseren en automatiseren van onze HR-processen.
Wat ga je doen?
- HR-administratie voeren en processen verbeteren en automatiseren (o.a. met AFAS).
- Samen met de HR Manager HR-processen in kaart brengen en optimaliseren.
- HR-advies oppakken voor toegewezen afdelingen, afhankelijk van ervaring.
- Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij HR-gerelateerde vragen.
- Fungeren als sparringpartner voor de HR Manager en de organisatie.
- Vervangende rol oppakken bij afwezigheid van de HR Manager.
- Bijdragen aan HR-projecten zoals onboarding, vitaliteit en opleidingen.
- Projecten initiëren die bijdragen aan goed werkgeverschap en een fijne werkomgeving.